Node.JS
PYTHON

Passer d’un produit no code à une solution industrialisable

DATE

de 2022 à 2023

SALARIES

moins de 50

CLIENT

SHAPR TALENT

WEBSITE

https://www.shapr.co/

1 année

De collaboration avancée

2 ressources

Un développeur back-end et un product manager

2 mois

Pour délivrer un MVP

D’une solution no code à un produit industrialisable.

Contexte

Le besoin en profils commerciaux (séniors) est particulièrement important au sein de l'écosystème start-up français. Le recrutement est un élément primordial pour soutenir la croissance de son entreprise mais il s’agit d’un processus souvent long dans son ensemble, encore plus quand il est opéré directement par les jeunes fondateurs d’une start-up. Qu’il s’agisse de la phase de sourcing ou de l’évaluation des expertises souhaitées, on ne s’invente pas recruteur du jour au lendemain. Un grand groupe peut gagner en efficacité grâce à un cabinet mais cette option est trop coûteuse pour une start-up. C’est ce que les équipes de Shapr Talent ont tenté de résoudre en développant une solution no-code permettant de “screener” et de sélectionner les profils à proposer à des start-ups (via une simple newsletter). Face à l’engouement suscité et au volume business à traiter, Shapr s’est vite résolu à mettre en place une solution plus pérenne pour livrer une plateforme intuitive pour les candidats comme pour les entreprises.

Les fondateurs de Shapr, qui avaient l’expérience d’une première start-up, étaient pleinement conscients de la complexité de sourcer et de recruter une équipe tech aux compétences variées. C’est la raison pour laquelle ils se sont tournés vers un prestataire externe avec une expérience significative dans le SaaS: Ludotech. Les principaux challenges rencontrés par nos équipes ont été le timing en raison de la pression à faire du business avec les clients existants, et le fait de construire un nouveau produit tout en maintenant l’ancien service en place (synchro data & CRM).

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Résultat

En seulement 2 mois, les équipes Ludo ont été capables de livrer une première version exploitable immédiatement (interfaces candidat vs entreprise, login, filtres avancés…) qui a permis d’amplifier la croissance: +100 souscriptions dans les premières semaines du lancement. Autre point significatif: l’amélioration drastique de la conversion finale entre le candidat et l’entreprise recruteuse via un monitoring plus précis de l’ensemble du process et des alertes automatiques mises en place auprès des account managers. Par ailleurs, il n’y a plus aucune contractualisation qui peut se faire en dehors de la plateforme.

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Leur capacité à comprendre le besoin et à s’adapter pour trouver une solution rapidement est assez impressionnante

“La contribution des équipes Ludotech a permis d’augmenter notre capacité business de +300%. L’optimisation de nos process et parcours mais également l’ajout de nouvelles fonctionnalités au produit de base ont été déterminantes.”

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Elsa Blanchard de la Brosse,
CEO Shapr Talent

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